- le plan de formation (à l’initiative de l’employeur) :
Si l’action de formation est retenue par l’entreprise au titre du plan de formation, le coût de la formation est pris en charge par elle
Le plan de formation, regroupe les actions de formation, de bilan de compétences et de VAE destinées au personnel de l’entreprise.
Le départ en formation du salarié est assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il ne peut refuser de partir en formation dans le cadre du plan sauf dans certaines situations (formation hors temps de travail, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, action de développement des compétences).
Le financement des actions prévues dans le plan de formation de l’entreprise peut être pris en charge par son OPCA. e la suite